Investeer in ontwikkeling van medewerkers

Medewerkers die zich ontwikkelen, zijn loyaler, gemotiveerder, gelukkiger, vitaler en presteren beter, zo blijkt uit onderzoeken. Alle reden dus dat je als werkgever in hun ontwikkeling investeert. Limburg Leert maakt dat mogelijk én makkelijk met een compleet overzicht van het Limburgse scholingsaanbod.

Maak gebruik van de subsidies in 5 stappen

1

Stap 1

Je kiest een scholing, cursus of opleiding voor je medewerkers. Heb je hulp of advies nodig bij het maken van een keuze? Vraag dan een gratis loopbaanadvies aan. 

2

Stap 2

Je vult het aanmeldformulier in bij de door jouw gekozen opleiding. 

3

Stap 3

Binnen 10 werkdagen neemt de accountmanager van de opleider contact met je op om een afspraak in te plannen. Doel daarvan is om een duidelijk beeld te krijgen van de situatie en samen te kijken of de gekozen opleiding de juiste is. 

4

Stap 4

Verwacht de accountmanager dat de aanvraag kans maakt op subsidie, dan leidt hij de aanvraag door naar het leerwerkloket. Hier stellen specialisten vast wat de subsidiemogelijkheden zijn. Die kunnen per medewerker variëren, afhankelijk van de persoonlijke arbeidsmarktsituatie. 

5

Stap 5

Is er een akkoord op toekenning van subsidie, dan maken we de inschrijving definitief.